Die Personalplanung in einem Unternehmen umfasst Maßnahmen wie Einstellung und Auswahl, Vergütung, Leistungsbeurteilung, Laufbahnentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung. Das Einstellungs- und Auswahlverfahren ist der wichtigste Faktor für eine professionelle Personalverwaltung. Die Rekrutierung und Auswahl ist eine grundlegende Rolle im Personalmanagement, die die Menschen regelmäßig ausüben, und auch die Ehrlichkeit in ihren moralischen Grundsätzen, eine Arbeit oder eine andere Tätigkeit zu verrichten, die sie als Teil ihrer Arbeit und nicht zum Vergnügen tun, das ist äußerst wichtig, um die Aufgabe der organisatorischen Position zu bekommen, wo sie am nützlichsten ist oder die meisten Auswirkungen hat, vor allem, wenn viel Zeit und Mühe benötigt wird.

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O Dr. Dedi Rianto Rahadi trabalha actualmente como docente na Universidade Presidente da Indonésia, uma universidade internacional com sede em Cikarang, Bekasi, Java Ocidental, Indonésia. Os seus interesses de investigação são Gestão, Capital Humano e Teoria da Organização.