La presente obra tiene como presupuesto la consideración del derecho del trabajo como uno de los contenidos centrales de los derechos sociales que integran el plexo de los derechos humanos. Parte de la existencia de un vínculo necesario entre las dimensiones axiológicas y ontológicas de los derechos humanos y la estructura jurídico-política del Estado de Derecho. Por ello, en el terreno de la reflexión teórica, aborda los principales aportes de J. Habermas en lo que se refiere al vínculo entre Sociedad y Derecho y su comprensión del sistema jurídico desde la teoría de la acción comunicativa. El objetivo de la indagación es el análisis de los modelos interpretativos de la realidad subyacentes en dos normas laborales emblemáticas. Se examinan, en concreto, las derivaciones normativas de esos modelos y el impacto que produjeron a nivel de la tutela de la persona. Para ello se exponen los principales rasgos que caracterizan a las dos reformas laborales mencionadas y las particularidades contextuales de su producción. En el último capítulo se interpretan los procesos de reforma laboral a la luz de la teoría de Habermas aplicándola, en particular, a los debates parlamentarios.

Magister en Derechos Humanos, Universidad Internacional de Andalucía, España. Docente de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Ex investigadora asociada del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales (CEIL-PIETTE) del CONICET.