Bei jeder vierten Neueinstellung beziehen Unternehmen inzwischen Initiativbewerbungen ein. Jeder Bewerber tut deshalb gut daran, aktiv auf seinen Wunscharbeitgeber zuzugehen.

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit mehr als 15 Jahren als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Kommunikation. Sie haben zahlreiche Ratgeber zu diesen Themen veröffentlicht, in die stets auch ihre Erfahrungen aus dem Beratungsalltag in ihrer Firma Karriereakademie einfließen.

Einleitung Die Initiativbewerbung ist das Instrument für aktive Bewerber. In unserer Beratungspraxis hat die Vorbereitung und Betreuung von Initiativbewerbungen einen hohen Stellenwert. Kunden, die mit ganz bestimmten Vorstellungen zu uns kommen, ein spezielles Profil haben oder gezielt zu ihrem Lieblingsunternehmen wechseln wollen, müssen von sich aus tätig werden, um ihre Vorstellungen realisieren zu können. Das Warten auf eine passende Stellenanzeige führt hier nicht zum Erfolg. Nutzen Sie unsere Erfahrungen in der Beratung von Stellenwechslern, die den Um- oder Aufstieg schaffen wollen. Initiativbewerbungen verlangen von Ihnen mehr Einsatz und Vorarbeit als Bewerbungen auf eine Stellenanzeige hin. Daher sollten Sie konzentriert und zielgerichtet vorgehen. In diesem Ratgeber erläutern wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie das am besten in Angriff nehmen. Um Sie auch mit der praktischen Umsetzung unserer Techniken und Strategien vertraut zu machen, besteht dieser Ratgeber aus zwei Teilen. Im ersten Teil, Die Etappen der Initiativbewerbung: Schritt für Schritt zum Bewerbungserfolg, bekommen Sie das nötige Hintergrundwissen. Sie erfahren, nach welchen Regeln Unternehmen bei der Auswahl interessanter Bewerber vorgehen und welche besonderen Hürden Initiativbewerber nehmen müssen. Zahlreiche Beispiele und Übungen zeigen Ihnen, wie Sie bei Ihrer Initiativbewerbung vorgehen sollten. Die einzelnen Schritte, die auf Sie warten, verdeutlicht Ihnen die Übersicht 1. Die Etappen der Initiativbewerbung:"Schritt für Schritt zum Bewerbungserfolg berufliche Stärken und Vorlieben herausfinden Ansprüche an das Wunschunternehmen festlegen ein Netzwerk aus Kontakten in Unternehmen aufbauen persönliche Kontakte mit dem Telefon aktivieren Bewerbungsmappe zusammenstellen überzeugende Initiativanschreiben verfassen strukturierte und aussagekräftige Lebensläufe ausarbeiten geeignetes Bewerbungsfoto anfertigen lassen schnelle Kontaktaufnahme mit Unternehmen per Online-Bewerbung Stellengesuche in die Bewerbungsstrategie einbinden in telefonischen Interviews bestehen mit souveränen Nachfassaktionen "im Gespräch bleiben Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Beratung von Initiativbewerbern. Im zweiten Teil dieses Ratgebers, Aus Fehlern lernen: das Trainingsprogramm für Ihren Erfolg, zeigen wir Ihnen anhand von Praxisbeispielen, in welche Fallen Initiativbewerber immer wieder tappen und wie Sie es schaffen, diese elegant zu umgehen. Von der ersten Kontaktaufnahme über ein vorbereitendes Telefongespräch und die Anfertigung von Anschreiben und Lebenslauf bis zum telefonischen Interview können Sie die einzelnen Stationen der Initiativbewerbung in ihrer praktischen Umsetzung nachvollziehen. Die Gegenüberstellung misslungener und gelungener Aktivitäten schärft Ihren Blick für das Wesentliche und erleichtert Ihnen die Einordnung der Tipps und Strategien aus dem ersten Teil. Übersicht 2 zeigt Ihnen, wie Sie es schaffen, bei den Unternehmen Interesse für Ihr Qualifikationsprofil zu erwecken. Aus Fehlern lernen: "das Trainingsprogramm für Ihren Erfolg die richtige Kontaktaufnahme auf Messen Informationen am Telefon erfragen gelungenes Selbstmarketing mit dem Anschreiben der Lebenslauf als informative Entscheidungshilfe ein sympathischer Eindruck durch ein gutes Bewerbungsfoto gekonnte Selbstdarstellung per E-Mail Überzeugen im Telefoninterview Einladung zum Vorstellungsgespräch Gehen Sie diesen Ratgeber aufmerksam durch. Nutzen Sie unser Insiderwissen für Ihre Initiativbewerbung. Beschränken Sie sich nicht nur auf das Lesen, machen Sie die Übungen und lassen Sie die Beispiele auf sich wirken. Blättern Sie ruhig ab und zu zwischen dem ersten und zweiten Teil hin und her. Je deutlicher Ihnen die praktischen Konsequenzen unserer Anleitungen werden, desto mehr Gewinn werden Sie aus diesem Ratgeber für Ihre eigene Initiativbewerbung ziehen.

Inhalt Einleitung I. Die Etappen der Initiativbewerbung: "Schritt für Schritt zum Bewerbungserfolg 1.Initiative zeigen, statt blind bewerben Werden Sie Ihr eigener Headhunter Die unausgesprochenen Wünsche der Personal-"verantwortlichen 2.Wohin soll die Reise gehen? "Berufliche Ziele erkennen Der Blick zurück: eine Bestandsaufnahme Was will ich? Ihre Vorlieben und Stärken Wunschposition herausfinden 3.Der Wunscharbeitgeber Es kommt auch auf die (Unternehmens-)Form an Auf der Suche nach dem passenden Unternehmen 4.Networking: die Fühler ausstrecken Knüpfen Sie ein Netzwerk Die richtigen Verbindungen 5.Plausible Argumente für den Wechsel Vorsicht Falle: Problemorientierung schadet Drei Strategien für den Blick nach vorn 6.Mit dem Telefon auf die Überholspur Die Warm-up-Phase Interesse für Ihr Qualifikationsprofil wecken 7.Richtig präsentieren mit der Bewerbungsmappe Kurzbewerbung oder vollständige "Bewerbungsunterlagen? Was gehört in die Bewerbungsmappe? Unterlagen einsortieren Farbe und Form 8.Initiativanschreiben: mit Profil zum Erfolg Tipps für Ihr Anschreiben Die richtige Form des Anschreibens 9.Der Lebenslauf: übersichtlich und "aussagekräftig Klare Gliederung des Lebenslaufs Das Ideal der lückenlosen Entwicklung 10.Sympathiefaktor Bewerbungsfoto Der erste Eindruck zählt Der Weg zum geeigneten Foto Passt Ihr Erscheinungsbild zum Unternehmen? Das Foto in der Bewerbungsmappe 11.Online bewerben: Initiative im Internet Der schnelle Weg: die Online-Initiativbewerbung 12.Stellengesuche: "Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch Werbeanzeigen in eigener Sache Stellengesuche in Internet-Jobbörsen 13.Etappensieg: Das Unternehmen meldet sich Das Ziel vor Augen Die letzte Hürde überspringen 14.Durch Nachfassaktionen im Gespräch bleiben Souverän nachfassen II. Aus Fehlern lernen: "das Trainingsprogramm für Ihren Erfolg 15.Messekontakte: "der Turbo für Ihre Initiativbewerbung Die misslungene Kontaktaufnahme Die richtige Weichenstellung 16.Der Startschuss: "Gehen Sie mit dem Telefon in Führung Vergebliche Bemühungen Ein Fundament für die Initiativbewerbung 17.Initiativanschreiben: "Selbstmarketing in Schriftform Zahnlose Papiertiger Selbstdarstellungen mit Biss 18.Lebenslauf: Erfolgspotenzial sichtbar gemacht Verwirrung statt Information Informative Entscheidungshilfe 19.Das Bewerbungsfoto: Der erste Eindruck zählt Ein düsterer Bewerber Schnellschüsse aus dem Fotoautomat Aus der Verbrecherkartei entliehen 20.Online-Bewerbung: der schnelle Kontakt Weggeklickt Erfolg per Tastendruck 21.Zwischenspurt: in Telefoninterviews "überzeugen Ein guter Eindruck wird zerstört Die Zielgerade wird erreicht Mit Initiative zum Bewerbungserfolg Bewerben mit der "Püttjer&Schnierda-Profil-Methode" Register Wir sind für Sie da

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