Unsere Untersuchungen nehmen Abstand von dem illustren Bild der Manager in den Medien. Wir möchten zeigen, wie es um die Karrieren, Handlungsorientierungen und Konzepte der Manager tatsächlich bestellt ist. Welche Karrieren haben sie durchlaufen? Welche Bedeutung haben ihre Ausbildung und ihre Karrierenetzwerke? Neben Fragen der sozialen Herkunft und sozialen Mobilität fokussieren wir insbesondere den Generationswechsel im Management und fragen, worin sich die jüngere von der älteren Generation unterscheidet und welche Folgen dies für das wirtschaftliche Handeln zeitigt.

Markus Pohlmann ist Professor für Soziologie mit dem Schwerpunkt Organisationssoziologie an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Renate Liebold ist Professorin für Soziologie mit dem Schwerpunkt Geschlechterforschung, Biographieforschung und Qualitative Methoden an der Friedrich-Alexander- Universität Erlangen-Nürnberg. Stefan Bär ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Max-Weber-Institut für Soziologie der Universität Heidelberg. Sita Schanne ist Trainerin und Beraterin für überfachliche Kompetenzen an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Davor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie.

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Studie zum Generationenwechsel im Management